Ovaj web sajt koristi "cookies" kako bismo vam obezbedili najbolje iskustvo na našoj internet stranici.
Ukoliko nastavite da pretražujete naš sajt pristajete na upotrebu "cookies". Za više informacija

Weber Saint-Gobain - Official website of the company

Ljudski resursi

Ljudi su najvažnija karika u našem kompanijskom lancu. Weber posluje u 49 država sa preko 10.000 zaposlenih. Weber je deo industrijske grupacije Saint-Gobain koja posluje u 64 zemlje širok sveta sa oko 193.000 zaposlenih. 

Saint-Gobain Weber u Srbiji posluje od 2007.godine. Od početka 2012. godine posluje i kompanija u Bosni i Hercegovini. 

Ukupan broj zaposlenih se svake godine povećava.

Ukoliko želite da budete deo uspešnog Weber tima molimo Vas da ispunite formu koja se nalazi na ovoj stranici. 

Ljudi - glavna karika u lancu naše kompanije

S obzirom da je naša kompanija orijentisana ka kupcima, sa stalnom potrebom za inovacijama i potragom za izuzetnošću, mi cenimo ljude sa dobrim međuljudskim veštinama, koji su dobri timski igrači, otvoreni prema drugim kulturama i spremni da menjaju stvari. Mi od naših ljudi očekujemo veliku posvećenost. Integritet, lojalnost, iskrenost, pouzdanost i poštovanje drugih ljudi su naše osnovne vrednosti koje očekujemo da svaki zaposleni u kompaniji Weber poseduje. Mi tražimo ljude koji imaju sposobnost i želju da razvijaju svoje veštine i koji su otvoreni za konstantno unapređenje, obrazovanje i obuke

Zapošljavanje

Za nas je zapošljavanje ljudi veoma ozbiljan proces jer mi tražimo ljude ne samo radna mesta. Mi želimo ljude koji imaju sposobnost da se dugoročno razvijaju u našoj kompaniji. Weber upravlja karijerama ljudi tako što podržava njihov privatni i profesionalni razvoj u skladu sa potrebama naše kompanije. 

Lični razvoj i napredak

Interni razvoj je put koji kreira Weber korporativnu kulturu, koji širi ideje kroz našu kompaniju, koji otvara umove ka različitim pogledima, koji podržava personalni razvoj i privlači i zadržava ljude, ne samo u Weber-u već i kompletnoj Saint-Gobain grupaciji.

Obuka i razvoj

Obuka i širenje znanja, posebno na međunarodnom nivou, povlači razvoj veština, motivacije i upravljanje karijerom. Mi se fokusiramo na zapošljavanje prve linije zaposlenih koji su u direktnom kontaktu sa naši kupcima i koji predstavljaju kičmeni stub Weber kompanije.

Stil upravljanja

Weber menadžeri obučavaju i razvijaju svoje timove, deluju kao uzor i uvek su na raspolaganju svojim zaposlenima. Oni odvajaju vreme za razgovor i objašnjavaju strategiju kompanije, ciljeve i rezultate svim svojim zaposlenima.